Martine Lagacé
Professeure agrégée, Département de communication
Membre de la Faculté des études supérieures et postdoctorales et autorisée à diriger des thèses.
Membre du Centre de recherche de l’Institut universitaire de gériatrie de Montréal (IUGM)
Membre de L'Observatoire Vieillissement et Société à Montréal
Membre du Groupe de Recherche Interdisciplinaire en Communication Organisationnelle (GRICO)
Bureau : 203, 558, avenue King-Edward
Téléphone : 613-562-5800 poste 3839
Courriel : mmlagace@uOttawa.ca
Titres universitaires
1988 – B.A. en communication, Université d’Ottawa
1993 – B.A. en psychologie, Université d’Ottawa
1996 – Certificat en gérontologie, Université du Québec en Outaouais
2003 – Ph.D. en psychologie sociale, Université d’Ottawa
Champs d'intérêt
- Communication âgiste, identité et relations intergroupes au travail
- Relations intergénérationnelles en milieu de travail
- Communication et transfert des savoirs en milieu de travail
- Communication interculturelle et intégration des immigrants qualifiés en milieu de travail
- Méthodes de recherches (quantitatives et qualitatives) en communication
Recherches en cours
- Recherche portant sur les répercussions de la communication âgiste quant à l’engagement psychologique, l’estime de soi et le transfert des connaissances des travailleurs d’expérience.
- Recherche portant sur l’identification des barrières quant à l’avancement des immigrants qualifiés.
- Direction d’un collectif : Âgisme. En comprendre les sources, les mécanismes et les conséquences pour changer le regard social sur le vieillissement. À paraître aux Presses De l’Université Laval.
Survol des publications
Livres
Eid, M. & Lagacé, M. (2007). Communication Research Methods, Quantitative and Qualitative Approaches, Toronto: Pearson Education Canada, Inc.
Bonneville, L., Grosjean, S., & Lagacé, M. L.(2006). Introduction aux méthodes de recherche en communication, Montréal : Éditions Gaëtan Morin, 238 pages.
Note : les noms des auteurs apparaissent en ordre alphabétique.
Chapitre de livre
Lagacé, M., Tougas, F. «Quand la communication organisationnelle se fait exclusive : saisir les antécédents et les conséquences de l’âgisme au travail». Dans H. Hotier, Communication, sens et intersubjectivité en organisation. Aperçus de la réflexion actuelle dans la francophonie. Paris : L’Harmattan, Collection : Communications des organisations (sous presse).
Articles
Lagacé, M. (2008). Halte aux stéréotypes et préjugés à l’égard du vieillissement pour re-bâtir les solidarités intergénérationnelles, Vie et vieillissement, (6) 3, 11-15.
Lagacé, M., Tougas, F., Laplante, J. & Neveu, J-F. (2008). Les répercussions de la communication âgiste sur le désengagement psychologique et l’estime de soi des infirmiers de 45 ans et plus. Revue canadienne du vieillissement, 27(3) (sous presse).
Lennox, T., J., & Lagacé, M. (2008). Communication as a precursor and consequence of subjective social capital in the elderly : A new perspective on the Communication Predicament Model. Social Theory and Health (sous presse).
Tougas, F.,1 Lagacé, M.,1 Laplante, J. & Bellehumeur, C. (2008). Adopting psychological disengagement mechanisms to protect self-esteem from the negative outcomes of relative deprivation: The good and the bad news. The International Journal of Aging and Human Development, 67(2) (sous presse)
Bonneville, L., Grosjean, S. & Lagacé, M. (2007). « Où va la communication organisationnelle ? De la nécessité de comprendre le lien entre communication et organisation dans une perspective d’analyse Nord-américaine », Studies in Communication Sciences, Journal of the Swiss Association of Communication and Media Research, 7 (1), 147-176. (***Les noms des auteurs apparaissent en ordre alphabétique).
Lamarche, L., Tougas, F., Chagnon, R., & Lagacé, M. (2006). « L’invisible qui blesse : une étude traitant de la gestion des conflits et de l’équité en emploi dans le cas des minorités visibles au Canada ». Canadian Public Policy/Analyse de politiques, 32 (3), 243-258.
Lagacé, M., Tougas, F., Laplante, J., & de la Sablonnière. (2006). « Du travail à la retraite : un parcours qui se réinvente ? Une étude empirique auprès de retraités de la nouvelle génération ». Vie et vieillissement, 5 (4), 21-28.
Lagacé, M. & Tougas, F. (2006). « Les répercussions de la privation relative personnelle sur l’estime de soi : une étude du rôle du désengagement psychologique auprès de travailleurs de la santé de plus de 45 ans ». Cahiers internationaux de psychologie sociale, 69, 59-69.
El Jardali, F., Lagacé, M. (2005). Making Hospital Care Safer and Better: The Structure-Process Leading to Adverse Events. HealthCare Quarterly, 8 (2).
Tougas, F., Lagacé, .M., De La Sablonnière, R., & Kocum, L. (2004). A new approach to the link between identity and relative deprivation in the perspective of ageism and retirement. The International Journal of Aging & Human Development, 59 (1), 1-23.
Communications
Lagacé, M., Tougas, F., Laplante, J. & Neveu, J-F. Words can kill: The Consequences of Ageist Communication on Older Male Nurses Psychological Disengagement and Self-Esteem. Third International Conference on Interdisciplinary Social Sciences, juillet 2008, Toscane, Italie.
Lagacé, M., Khalid, M. Du travail à la retraite et vice versa. Communication présentée dans le cadre du colloque : Les travailleurs âgés entre le droit au travail et le droit à la retraite : contradictions ou complémentarités? 75ième Congrès de l’ACFAS, mai 2007, UQTR, Trois-Rivières, Canada.