Martine Lagacé
Associate Professor, Department of Communication
Member of the Faculty of Graduate and Postdoctoral Studies and thereby authorized to supervise theses.
Member of the Centre de recherche de l’Institut universitaire de gériatrie de Montréal (IUGM)
Member of L'Observatoire Vieillissement et Société in Montréal
Member of the Interdisciplinary Research Group in Organizational Communication (IRGOC)
Office: 203, 558 King Edward Avenue
Telephone: 613-562-5800, ext. 3839
E-mail: mmlagace@uOttawa.ca
University degrees
1988 – B.A. en communication, Université d’Ottawa
1993 – B.A. en psychologie, Université d’Ottawa
1996 – Certificat en gérontologie, Université du Québec en Outaouais
2003 – Ph.D. en psychologie sociale, Université d’Ottawa
Fields of interest
- Ageist communication, identity and intergroup relations in the workplace
- Intergenerational relations in the workplace
- Communication and knowledge transfer in the workplace
- Intercultural communication and advancement of skilled immigrants in the workplace
- Research methods (quantitative and qualitative) in communication
Ongoing research
- Study on the impact of ageist communication in the workplace on experienced workers’ psychological engagement, self-esteem and knowledge transfer.
- Study on the barriers to the advancement of skilled immigrants in the canadian workplace.
- Book on the topic of “Ageism: understanding the sources, the mechanisms and the consequences”. To be published at Les Presses De l’Université Laval.
Selected publications
Books
Eid, M. & Lagacé, M. (2007). Communication Research Methods, Quantitative and Qualitative Approaches, Toronto: Pearson Education Canada, Inc.
Bonneville, L., Grosjean, S., & Lagacé, M. L.(2006). Introduction aux méthodes de recherche en communication, Montréal : Éditions Gaëtan Morin, 238 pages.
Note : les noms des auteurs apparaissent en ordre alphabétique.
Book chapters
Lagacé, M., Tougas, F. « Quand la communication organisationnelle se fait exclusive : saisir les antécédents et les conséquences de l’âgisme au travail ». Dans H. Hotier, Communication, sens et intersubjectivité en organisation. Aperçus de la réflexion actuelle dans la francophonie . Paris : L’Harmattan, Collection : Communications des organisations (sous presse).
Articles
Lagacé, M. (2008). Halte aux stéréotypes et préjugés à l’égard du vieillissement pour re-bâtir les solidarités intergénérationnelles, Vie et vieillissement, (6) 3, 11-15.
Lagacé, M., Tougas, F., Laplante, J. & Neveu, J-F. (2008). Les répercussions de la communication âgiste sur le désengagement psychologique et l’estime de soi des infirmiers de 45 ans et plus. Revue canadienne du vieillissement, 27(3) (in press).
Lennox, T., J., & Lagacé, M. (2008). Communication as a precursor and consequence of subjective social capital in the elderly : A new perspective on the Communication Predicament Model. Social Theory and Health (in press).
Tougas, F.,1 Lagacé, M.,1 Laplante, J. & Bellehumeur, C. (2008). Adopting psychological disengagement mechanisms to protect self-esteem from the negative outcomes of relative deprivation: The good and the bad news. The International Journal of Aging and Human Development, 67(2) (in press)
Bonneville, L., Grosjean, S. & Lagacé, M. (2007). « Où va la communication organisationnelle ? De la nécessité de comprendre le lien entre communication et organisation dans une perspective d’analyse Nord-américaine », Studies in Communication Sciences, Journal of the Swiss Association of Communication and Media Research, 7 (1), 147-176. (***Les noms des auteurs apparaissent en ordre alphabétique).
Lamarche, L., Tougas, F., Chagnon, R., & Lagacé, M. (2006). « L’invisible qui blesse : une étude traitant de la gestion des conflits et de l’équité en emploi dans le cas des minorités visibles au Canada ». Canadian Public Policy/Analyse de politiques, 32 (3), 243-258.
Lagacé, M., Tougas, F., Laplante, J., & de la Sablonnière. (2006). « Du travail à la retraite : un parcours qui se réinvente ? Une étude empirique auprès de retraités de la nouvelle génération ». Vie et vieillissement, 5 (4), 21-28.
Lagacé, M. & Tougas, F. (2006). « Les répercussions de la privation relative personnelle sur l’estime de soi : une étude du rôle du désengagement psychologique auprès de travailleurs de la santé de plus de 45 ans ». Cahiers internationaux de psychologie sociale, 69, 59-69.
El Jardali, F., Lagacé, M. (2005). Making Hospital Care Safer and Better: The Structure-Process Leading to Adverse Events. HealthCare Quarterly, 8 (2).
Tougas, F., Lagacé, .M., De La Sablonnière, R., & Kocum, L. (2004). A new approach to the link between identity and relative deprivation in the perspective of ageism and retirement. The International Journal of Aging & Human Development, 59 (1), 1-23.
Communications
Lagacé, M., Tougas, F., Laplante, J. & Neveu, J-F. Words can kill: The Consequences of Ageist Communication on Older Male Nurses Psychological Disengagement and Self-Esteem. Third International Conference on Interdisciplinary Social Sciences, July 2008, Tuscany, Italy.
Lagacé, M., Khalid, M. Du travail à la retraite et vice versa. Communication présentée dans le cadre du colloque : Les travailleurs âgés entre le droit au travail et le droit à la retraite : contradictions ou complémentarités? 75ième Congrès de l’ACFAS, mai 2007, UQTR, Trois-Rivières, Canada.